Krado is in 2018 opgericht door Walter Hulshorst, Patrick Groenewoud en Rik Luiten. Zij hebben eerder gewerkt voor grote ingenieursbureaus en leiding gegeven aan teams van 50 professionals. Ze zijn Krado gestart vanuit hun behoefte om zelf weer (meer) inhoudelijk bezig te zijn, dan met interne rompslomp. Ondernemen met inhoud; dat is waar ze voor gaan!

 

De uitgangspunten van Krado zijn gebaseerd op wat ze zelf altijd heel prettig vonden, of wat ze juist gemist hebben. Dat heeft geleid tot het volgende DNA van Krado:

• We gaan niet voor snelle en maximale groei, maar groeien gestaag naar tien medewerkers. We willen klein genoeg blijven om korte lijnen te houden en zelfsturend te blijven.

• We zijn trouw naar onze klanten en gaan niet voor een paar euro meer naar een ander.

• We gaan voor kwaliteit i.p.v. kwantiteit. We doen liever een paar opdrachten goed, dan veel net voldoende.

• We werken met eerlijke, marktconforme tarieven. Deze liggen lager dan die van de meeste adviesbureaus. 

• We werken graag samen aan projecten. Detachering van medewerkers is mogelijk, maar alleen parttime. 

• Beslissingen over de inzet van medewerkers nemen we samen. Voorkeuren van medewerkers zijn hierbij belangrijk.

• We zijn naar al onze medewerkers transparant over hun kostprijs en ons verdienmodel.

• Winstdeling is er niet alleen in woorden, maar ook in daden via een eerlijke bonusregeling.

• We versterken de band tussen collega's met o.a. kennissessies, borrels, etentjes en een jaarlijkse familiedag.​​